Os resultados do projeto foram apresentados em 23 de março, em Turim (Itália). Na ocasião, Silvana Rasello, presidente do CIOFS-FP Piemonte, enfatizou a satisfação expressa por todos os participantes da iniciativa.
O projeto
Iniciado em fevereiro de 2014, com a contribuição da presidência do Conselho dos Ministros que o manteve economicamente, o projeto teve como objetivo favorecer a passagem de habilidades profissionais de trabalhadores “acima de 50 anos” a trabalhadores “abaixo dos 30 anos”. Ele envolveu em uma experiência piloto 20 trabalhadores, na qualidade de tutores, 42 jovens neo-empregados (não só piemonteses), e sete entre empresas e organizações das áreas de Turim e Biella.
Partindo das metodologias que o CIOFS-FP desenvolveu em 50 anos de atividades de formação e orientação, foi organizado um percurso com objetivos precisos e muita instrumentação: atividades de laboratório, formação específica para transformar em mentor o trabalhador sênior, clube de aprendizagem, seções de ‘coaching’, instrumentos (como o “balanço das habilidades” e uma plataforma web - ePortfolio – disponível às empresas para avaliar a evolução profissional dos jovens).
Por meio desses instrumentos, unidos em um percurso guiado, os jovens adquiriram uma grande autoconfiança na própria possibilidade de emprego, e as empresas amadureceram um sentido de responsabilidade perante e em relação aos jovens.
